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第29節:情緒的低潮

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2006-8-8 18∶51∶00

 

情緒的低潮

 

不知道怎么搞得就是沒有以前的激情了,試圖改變,但好景不長總會過幾天就出現這樣的情況,我調適自己只是用很簡單很俗氣的一個字:錢。

 

雖然常常有獵頭找我,介紹一些看起來不錯的工作,有時候卻也沉寂。和好友聊天也說起,到我們這個層次,再去和剛工作沒幾年的人一起去格測試,去接 受人事部的第一輪面試,簡直類似侮辱。人事的人什么專業的問題都不懂,只知道照本宣科問你為什么辭職,什么優點缺點,對未來職業的展望什么的,我已經沒有 去回答的興趣。所以一般有人事單獨的面試我都推掉。

 

話說遠了一點,其實很簡單,好的工作是可遇而不可求的,今天雖然萬事得意,但總要有失意的時候,畢竟找一份合自己心意的工作不是隨時都可以,萬一一兩個月找不到,心態就自然變壞,然后很容易就降低要求去求職,然后惡循環下去。起起落落其實很簡單。

 

一直覺得公司待我始終還缺點什么,所以有不滿。但是畢竟公司給了我很多機會學習和成長,我始終得大于失。再退一萬步講,我要是真的有更好地選擇,自 己也早就走了。既然自己沒自己想象中那么大本事,不如好好的做事,不去看自己還有多少應得的沒有得到,而是去看自己已經得到了多少。

 

說起來有點煽情,好像我對公司很忠心耿耿一樣,其實,忠心始終是有限度的,我只是覺得人要知足,知足者常樂。

 

2006-8-10 14∶57∶00

 

跳槽的動因?

 

斷斷續續和幾個獵頭在接觸。忽然談到跳槽的動機。如果,我愿意跳槽,會因為什么?心里的答案紛繁,有些是可以說有些是不可以說的,怎樣整理出真實合理的答案也是一種智慧。

 

package?雖然對我來說還是很重要,但權重已經大不如前。職業發展到現在,隱然已經如同瓶頸,三年內如果沒有海歸背景或者其他加項應該不會有 太大的發展。職場中10W是一個坎,15W是一個坎,20W又是一個坎,再上面也許是30W,也許就直接跳50W了。如果沒有力氣跳去更高一層,自己本身 這層晃動,就算有升幅也被工作環境的變遷多出來的成本抵消殆盡。

 

title?對我很重要。如果能更上一個臺階,可以犧牲package。可是自己也知道機會很少。而且如果能升一個臺階,package也一定能跟進,否則就是很爛的公司。

 

career development?很空泛的概念。以前很喜歡這么說發展空間,現在不會,所謂的職業發展無非是title后面的權力。都是做經理,但有沒有實權,匯報給誰,上面還有幾級才重要。

 

location?太偏遠的地方一定不去。畢竟我還不是做MD的級別,就算每天有班車在門口,也不想每天有兩個小時消磨在路上。

 

others?想到的都不能說。和老板相處有問題,和同事合不來,抨擊公司現行政策,所有的這些都只是暴露自己的無能。即使這些都是理由,也不可以說,一個有責任感的人會先去總結自己的問題,而不是諸多指責公司和他人。

 

獵頭說,你在這里已經五年了,是不是考慮換一換?我說哪里啊,才三年而已。有很好的機會自然不會放棄,但沒有實質提升的話,自然是一動不如一靜。

 

是不是每個人都一樣,永遠看著碗里的想著外面的世界如果更彩隨時可以放下這口飯碗。為什么我們遺失了對企業的忠誠?或者說從來沒有過。

 

真正是應了一句話,世上并沒有絕對的穩定。

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